Algunos puntos clave que veremos en el curso:

1. Definición del perfil del cargo: Es esencial tener una descripción detallada del puesto, incluyendo habilidades técnicas específicas, experiencia requerida y expectativas salariales.
2. Estrategias de reclutamiento: Aprender a utilizar bolsas de trabajo online, redes sociales y plataformas especializadas en TI para atraer candidatos.
3. Evaluación de candidatos: Desarrollar habilidades para elaborar y realizar entrevistas efectivas, orientadas a las funciones del puesto.
4. Selección y fidelización: Entrenar prácticas para no solo seleccionar al mejor candidato sino también para retenerlo en la organización.
5. Cooperación interdepartamental: Reconocer la importancia de la colaboración entre los departamentos de Recursos Humanos y Tecnología de la Información.
6. Adopción de métricas: Incorporar buenas prácticas en procedimientos y adopción de métricas para la gestión de resultados.
7. Desarrollo de competencias personales: Fomentar habilidades de efectividad personal y social necesarias para un selector IT.

Estos puntos ayudan a garantizar que el proceso de selección sea efectivo y que se añadan al equipo los mejores perfiles IT, por eso los vemos sumamente enriquecedores para tu formación.

1. Acceso al Aula virtual con clases en vivo y grabadas.
2. Material actualizado teórico y práctico en formato PDF.
3. Evaluaciones y seguimientos para validar el conocimiento.
4. Certificado de aprobación y asistencia  

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