Curso Avanzado en Selección de Personal

Módulo 1: Planificación de la fuerza laboral: alineación del reclutamiento y la selección con la estrategia de la empresa

• Importancia de la planificación de la fuerza laboral.
• Desarrollar nuestra perspicacia comercial y nuestra conciencia del entorno comercial único de nuestra empresa.
• Prácticas previas a la contratación.
• Ejecutar de manera efectiva cualquier programa de gestión de personas. Importancia de alinear las prácticas de reclutamiento y selección con la estrategia general de la empresa.
• Puestos bien diseñados, motivadores y gratificantes mediante el uso del diseño y análisis de puestos.

Módulo 2: Fundamentos del Reclutamiento

• Consideraciones estratégicas a nivel macro en el reclutamiento.
• ¿Que hace un reclutador efectivo y dónde encontrar posibles candidatos?
• Uso de las redes sociales y la tecnología móvil en reclutamiento.
• Analizaremos en profundidad el proceso de contratación completo y cómo podemos abordarlo de la mejor manera.

Módulo 3: Selección. Elegir a los Mejores Candidatos

• Examinamos el proceso de selección.
• ¿Qué es la selección y cómo la vinculamos a los objetivos estratégicos?
• Mejores prácticas en la selección, como evitar sesgos y realizar verificaciones de antecedentes.
• Diferentes herramientas de selección que podemos utilizar para tomar mejores decisiones de contratación.
• Crear y presentar ofertas a los candidatos y analizar nuestro proceso de contratación para verificar su efectividad.

Módulo 4: Tema especial. Incorporación

• Incorporación del nuevo empleado.
• Inducción y Onboarding.
• Cómo trabajar a través de un excelente proceso de incorporación y por qué eso es importante para el compromiso de un trabajador con la organización.

1. Acceso al Aula virtual con acompañamiento del instructor y las clases grabadas
2. Material actualizado teórico y práctico en formato PDF
3. Evaluaciones y seguimientos para validar el conocimiento
4. Foro de intercambio
5. Certificado de aprobación y asistencia 

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