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Equidad en Empresas
La herramienta clave para el éxito de tu empresa
Capacitación y Formación
Nuestras Áreas de Especialización Incluyen:
Inteligencia Emocional: Desarrollo de habilidades para gestionar emociones y mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo.
Liderazgo y Gestión de Equipos: Formación para líderes emergentes y establecidos para inspirar y dirigir equipos de alto rendimiento.
Salud Mental en el Trabajo: Herramientas y técnicas para manejar el estrés y promover el bienestar mental entre los empleados.
Negociación y Resolución de Conflictos: Técnicas efectivas para resolver disputas y negociar acuerdos beneficiosos para todas las partes.
Transforma tu Talento Humano con Nuestros Programas de Capacitación Innovadores.
En Equidad Recursos, entendemos que el talento humano es el motor de cualquier organización exitosa. Por eso, ofrecemos programas de capacitación diseñados a medida para satisfacer las necesidades específicas de tu empresa, potenciar las habilidades de tu equipo y fomentar un ambiente laboral productivo y saludable.
Mayor competitividad
Mejor productividad
Ahorro de costos
Mejora en la eficiencia de los procesos
Satisfacción del cliente
Alcanzá tus objetivos, reducí el riesgo de fracaso y mejorá el rendimiento general de tu empresa
Ofrecemos:
Capacitaciones Personalizadas: Diseñadas para abordar los desafíos únicos de tu organización.
Formación Asíncrona y Síncrona: Flexibilidad para aprender a tu propio ritmo o en sesiones en vivo interactivas.
Materiales de Aprendizaje Innovadores: Videos, estudios de caso, y actividades prácticas que garantizan una experiencia de aprendizaje enriquecedora.
Evaluación Continua: Test y herramientas de feedback para medir el progreso y la efectividad de la capacitación.
📨 Consultanos por email a info@equidadrecursos.com
Instituciones que confían en nosotros
Juegos como Pedagogía de Aprendizaje
Gamificación
En Equidad Recursos creemos en el poder de los juegos como herramientas pedagógicas para el aprendizaje efectivo en el ámbito empresarial. La gamificación transforma nuestras capacitaciones en experiencias dinámicas y participativas, promoviendo la integración, la motivación y la retención de conocimientos clave de una manera atractiva y práctica.
Mediante actividades lúdicas diseñadas específicamente para cada equipo, incentivamos la colaboración y el desarrollo de habilidades en un entorno que fomenta el aprendizaje activo. Las imágenes muestran cómo utilizamos estos juegos en nuestras capacitaciones, logrando una experiencia educativa envolvente y entretenida para los participantes.
Violencia laboral
Los protocolos para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, acoso laboral y discriminación ilícita en el trabajo, son fundamentales para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. Puntos clave que suelen incluirse
1
Introducción
Se establece el marco de los esfuerzos para responder al mandato de transversalización de género en el Sistema Iberoamericano.
2
Objetivos
Se definen los objetivos del protocolo, que suelen incluir garantizar un ambiente libre de discriminación de cualquier tipo, hostigamiento y violencia por razones de identidad sexual, género, clase, étnica, nacionalidad o religiosa.
3
Definiciones
Se proporcionan definiciones claras de lo que constituye el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y la discriminación ilícita.
4
Procedimiento de denuncia
Se establece un procedimiento claro para presentar una denuncia, incluyendo a quién se debe informar y qué información se debe proporcionar.
5
Investigación
Se describe cómo se llevará a cabo la investigación una vez que se haya presentado una denuncia.
6
Acciones y sanciones
Se detallan las posibles acciones y sanciones que se pueden tomar si se determina que ha ocurrido acoso o discriminación.
7
Seguimiento
Se describe cómo se realizará el seguimiento después de la investigación y las acciones tomadas.
⚠️ El Código de Comportamiento Empresarial entiende como acoso o violencia laboral a "toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o Gerencia de Gestión de Personas moral a un trabajador/a, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia física, psicológica, moral, sexual y de género en el trabajo; y puede provenir tanto de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores".
🟢 Alineados a lo definido por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social entendemos por acoso laboral: a cualquier acción psicológica que de forma sistemática y recurrente ejerza una persona o grupo de personas sobre un empleado/a, con la finalidad de dañar su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y/o lograr que abandone el lugar de trabajo. Se incluye toda acción que tenga por objeto intimidar, menospreciar y/o perturbar emocional e intelectualmente
🟢 El abuso del poder como problemática en el ámbito laboral ha sido expuesta en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que Argentina ratificó. Este convenio ofrece un marco desde el cual continuar las acciones que nuestro país ya venía desarrollando, así como generar nuevas propuestas.
🟢 Alineados a la Ley 27.499, "Ley Micaela"13, promulgada en el año 2019, y a las políticas de género existentes en el país, nos comprometemos con el objetivo de adoptar medidas de prevención y atención del acoso laboral a través de mecanismos de concientización, estrategias de capacitación y campañas de difusión y sensibilización en materia de acoso en el entorno laboral dando pautas generales y concretas para identificar dichas situaciones, prevenirlas y evitar que se produzcan.
📨 Consultanos por email a info@equidadrecursos.com
Contar con un protocolo de acoso laboral contribuye a:
Protege a los empleados
Al proporcionar un proceso claro para informar sobre el acoso, un protocolo puede ayudar a proteger a los empleados que han sido acosados. También puede disuadir a los posibles acosadores.
Promueve un ambiente de trabajo seguro
Un protocolo de acoso laboral establece claramente que el acoso no será tolerado y describe las acciones que se tomarán para prevenir y abordar el acoso. Esto puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso.
Preserva la reputación de la empresa
Las acusaciones de acoso pueden dañar seriamente la reputación de una empresa. Un protocolo de acoso puede ayudar a prevenir el acoso y demostrar que la empresa toma en serio estas cuestiones.
Cumplimiento legal
En muchos lugares, las leyes requieren que las organizaciones tengan políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso laboral.
Mejora la productividad y el índice de satisfacción laboral
Un ambiente de trabajo seguro y respetuoso puede mejorar la moral y la productividad de los empleados.
Igualdad, Diversidad e Inclusión
Ayudamos a gestionar la diversidad y la igualdad a través de estrategias y acciones integradas en los distintos procesos de gestión de personas alineados con el cumplimiento legal.
Cómo lo hacemos:
Te acompañamos en el proceso de gestión de la diversidad y de la igualdad de las personas en tu organización, con objeto de que su valor diferencial propicie la obtención de más y mejores resultados y desde la perspectiva del cumplimiento de la normativa de igualdad de género.
Preparamos a la organización y sus personas en una actitud de apertura y respeto hacia quienes son diferentes a nosotros, creando un clima colaborativo, en el que todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas, para participar y contribuir al negocio conjuntamente.
- Diagnóstico y plan de Igualdad
- Estrategia de diversidad e inclusión (D&I)
- Gestión del talento diverso
- Certificación y reconocimiento (efr, DIE, etc.)
